Rejoindre, Servir & Travailler avec OMF International

Général

OMF International dispose actuellement de 18 centres d’envoi établis dans le monde entier. Dans les pays où nous n’avons pas de centre d’envoi établi, nous recherchons des partenaires pour nous aider. OMF New Horizons (NH) est le centre d’OMF qui gère ces partenariats. Ensemble, nous examinons les dossiers, sélectionnons et envoyons des personnes à partir de pays qui ne disposent pas de base d’envoi d’OMF.

Occasions de Servir 

OMF International offre des possibilités de service dans plus de 16 pays d’Asie de l’Est mais également parmi la diaspora d’Asie de l’Est vivant dans d’autres parties du monde.  OMF International vous permet aussi de servir dans les pays mobilisateurs/pays d’envoi du monde entier.

Vous trouverez toutes les informations sur les occasions de servir en Asie de l’Est et au-delà ainsi que sur la diversité de nos ministères sur le site Serve in Missions.  Il existe aussi d’autres offres dans des parties du monde plus sensibles qui ne sont pas disponibles en ligne.

Servir avec OMF International

  • De manière générale, il existe trois manières différentes de servir avec OMF International par le programme New Horizons :
  • Ministère interculturel à long terme (jusqu’à 3 ans ou plus de 3 ans)
  • Ministère interculturel à court terme (jusqu’à 12 mois) avec le programme OMF Serve Asia.
  • Bénévole à mi-temps

Ces différentes possibilités proposées par OMF comportent différents degrés de responsabilité et offrent différents niveaux d’accès à des services tels que les soins aux membres, les soins médicaux, le développement personnel des équipiers ainsi que d’autres services. C’est en collaboration avec le candidat ou la candidate que nous déterminons la catégorie de service qui lui conviendra le mieux, l’agence partenaire/l’église d’envoi ainsi que le lieu d’accueil.

Toutes les personnes qui s’engagent à servir avec OMF International :

  • s’engagent à respecter la vision, la mission, les croyances et les valeurs communes de l’Association.
  • se soumettent aux dirigeants de l’Association dans leurs situations ministérielles respectives.

Se Confier en Dieu pour une Vie de Foi

Ceux qui cherchent à travailler avec OMF International se sentent appelés par Dieu à devenir missionnaire parmi les peuples d’Asie de l’Est.   Nous demandons à leur église d’origine de confirmer cet appel et de nous dire si elle est prête à les envoyer – car nous croyons que l’Eglise est l’agent d’envoi de Dieu dans la mission.  Nous invitons ensuite le demandeur à entamer son processus de candidature.  Si le candidat est approuvé à la fois par l’agence partenaire et par New Horizons, nous demandons alors aux équipes OMF sur le Terrain d’examiner la demande pour voir si un accueil est possible (voir ci-dessous pour plus de détails).  A la suite de ces étapes, le candidat peut commencer son évaluation médicale et mettre en place son partenariat de soutien.

Qualifications requises pour le Service – ce que nous recherchons chez les candidats potentiels ?

Aptitudes personnelles Nous recherchons des personnes saines sur le plan émotionnel, stables et matures, capables d’établir de bonnes relations avec les autres.  Nous recherchons des personnes dont les croyances bibliques façonnent le style de vie.  Nous avons besoin de personnes capables, physiquement et émotionnellement, de faire face au stress d’un travail interculturel dans des régions où il n’y a pas toujours de soutien à proximité. Nous avons besoin de gens de prière qui connaissent l’appel de Dieu sur leur vie et qui sont spirituellement féconds.

Agence / Église partenaire d’envoi.  Pour servir avec OMF International pour une période supérieure à 12 mois, tous les candidats ont besoin d’être envoyé par une agence missionnaire ou par leur église locale de avec laquelle OMF New Horizons favorisera la collaboration.  Les agences partenaires sont chargées d’aider à la sélection des candidats et au développement du partenariat, ainsi qu’à la prise en charge des membres lorsque les missionnaires sont en mission à domicile.

Pour les séjours inférieurs à 12 mois (Serve Asia) ou pour les bénévoles, une agence partenaire n’est pas nécessaire mais tous les candidats doivent toutefois fréquenter une église locale.

Ecole biblique / Formation théologique. Le travail missionnaire interculturel exige des connaissances bibliques.  OMF International n’exige pas de diplôme ni de formation théologique pour les missionnaires à court-terme (moins de 3 ans) ou pour les bénévoles avant leur engagement, mais pour ceux qui envisagent de faire plus de trois ans, un minimum de deux années de formation théologique/missiologique reconnue est nécessaire.

Formation préalable à la mission. Si celle-ci est disponible, les candidats devront assister à la formation à la mission proposée par le partenaire d’envoi. OMF International propose également des cours en ligne appelés « NH Foundational Training ».  Ces cours ont pour but de mieux faire connaître OMF International, ainsi que le ministère en Asie, de préparer les candidats à l’apprentissage de la langue et de la culture mais c’est aussi une formation spirituelle pour les missionnaires interculturels. Ces cours seront proposés au cours de la procédure.

Information pour les Agences & les Eglises Partenaires

Les agences missionnaires, y compris les églises, partageant les mêmes convictions et qui s’associent à OMF International le font sur un pied d’égalité, chacun ayant un rôle clairement défini. Ces rôles sont définis dans un protocole d’accord (MoU) convenu entre les deux agences. OMF International est un véhicule par lequel un chrétien appelé et équipé par Dieu peut partir servir les peuples d’Asie de l’Est ; de notre côté, nous apportons nos conseils et partageons notre expérience acquise au cours de nos 150 années de ministère.

De manière générale, les responsabilités d’une agence partenaire sont les suivantes :

  • participer à l’évaluation de l’aptitude du candidat au service interculturel
  • assumer la responsabilité de la prière et du soutien financier de l’adhérent
  • veiller à ce que le missionnaire à long terme bénéficie d’une retraite et de cotisations de sécurité sociale, le cas échéant.
  • s’occuper du missionnaire lors de son retour de mission, notamment en veillant à ce qu’il ait la possibilité de faire un compte rendu, d’aborder toutes questions éventuelles en lien avec sa situation familiale, de l’aider à trouver un logement, à s’occuper de ses déplacements, veiller sur sa santé…

New Horizons sert de point de contact entre les agences partenaires et le champ de mission OMF.

L’agence partenaire sélectionne le candidat en suivant sa procédure habituelle, à laquelle s’ajoute tout autre aspect requis par les exigences de sélection d’OMF International.  Les deux agences travaillent ensemble pour éviter tout doublon dans les deux systèmes. L’ouvrier devient membre à la fois de l’agence partenaire et d’OMF International et est soumis à la direction de chacun, dans leurs rôles respectifs et définis, comme décrit dans le protocole d’accord convenu entre eux. OMF International est responsable du membre en termes de leadership, de direction du ministère et de soins aux membres pendant leur séjour sur le Terrain.

Serve Asia (Programme de Ministère à Court-terme)

OMF International gère un programme à court terme appelé Serve Asia pour les personnes intéressées par un service allant de quelques semaines à un an maximum. Ce programme de disciple de la mission permet d’acquérir une expérience directe et d’y être exposé ; il débouche souvent sur un engagement à long terme en faveur de la mission, sous la forme d’un soutien à la prière et d’un soutien financier, de mobilisateurs/défenseurs et d’un service interculturel à long terme.

La présélection et la sélection des missionnaires de Serve Asia relèvent généralement de la seule responsabilité d’OMF New Horizons. Cependant, les partenaires peuvent collaborer pour sélectionner et préparer les collaborateurs de Serve Asia. En effet, cette démarche est même parfois souhaitable.

Service Interculturel à Long Terme

Etude et Sélection des Candidats : Le point culminant dans ce processus de candidature pour la mission interculturelle avec OMF International est l’obtention des quatre autorisations suivantes qui permettra aux candidats d’être acceptés comme membres et de partir sur le terrain pour un engagement à long terme :

Autorisation de l’agence/église d’envoi  : tous les demandeurs et candidats doivent avoir une agence ou une église d’envoi qui peut recevoir et transférer le soutien financier au nom du candidat. L’acceptation du candidat est donnée par OMF (NH) lorsque, avec l’agence partenaire, ils sont conjointement convaincus que le candidat est apte au service missionnaire interculturel parmi les peuples d’Asie de l’Est avec OMF International, aussi bien au niveau de son caractère, de sa vie spirituelle que de son appel.

Autorisation du Champ de Mission  : un accueil est lancé par l’équipe sur le Champ de Mission d’OMF lorsqu’elle est convaincue que les attentes, les dons et l’expérience du futur missionnaire correspondent aux besoins sur place et qu’une occasion de ministère s’offre à lui.

Autorisation Médicale  : le « feu vert » est donné par OMF sur le terrain lorsque le candidat, après avoir passé un examen médical et psychologique, est jugé apte au ministère par les conseillers médicaux d’OMF (en collaboration avec le conseiller médical de l’agence partenaire). Cet examen médical est nécessaire pour que les membres ne soient pas envoyés dans une situation interculturelle à laquelle ils ne sont pas capables de faire face, pour qu’ils puissent être bien soignés et pour qu’ils puissent être inclus dans le plan d’assurance maladie organisé par la Communauté.  OMF New Horizons travaillera avec l’agence partenaire pour trouver le moyen le plus approprié de réaliser l’examen médico psychologique.

Autorisation de Soutien  : le feu vert est donné par OMF (NH), en collaboration avec l’agence partenaire et le Champ de mission, une fois que le candidat :

  • dispose d’un soutien adéquat par la prière ; et
  • atteint un soutien financier de 100% par rapport au montant total du soutien annuel requis pour le service sur le Terrain choisi (voir ci-dessous pour plus de détails).
  • Après avoir reçu les quatre autorisations, le nouveau missionnaire est prêt à partir en mission et, c’est à ce moment-là, qu’il doit signer les Conditions d’accord d’OMF pour déclarer qu’il accepte et approuve le dernier Manuel d’OMF.

Finances Chaque famille ou membre célibataire servant avec OMF International établit chaque année un budget, connu sous le nom de Total Support Figure (TSF), qui est la somme des coûts estimés pour servir pendant l’année civile suivante. Le TSF comprend les coûts individuels de la vie et du ministère de cette famille ou de ce membre, ainsi que sa contribution aux coûts du fonds de service plus large d’OMF International (mobilisation, services de soins et de soutien aux membres, développement des membres, administration, informatique, etc.)  Tous les ouvriers d’OMF comptent sur le Seigneur pour leur TSF et ont la responsabilité de transmettre leur budget, accompagné d’explications à l’appui, aux églises et aux personnes qui les soutiennent, en fonction du niveau d’intérêt manifesté.

Service sur le Terrain

Langue  La langue commune de l’Association est l’anglais et les nouveaux membres sont tenus de parler un niveau d’anglais correct pour leur permettre de bien travailler ensemble dans des équipes multinationales.  Les dossiers de candidature doivent également être remplis en anglais pour faciliter la tâche des personnes chargées sur le Terrain d’examiner les candidatures.  Voir ci-dessous les directives d’apprentissage des langues locales du Champ de mission.

Durée du service: Les « termes » ou périodes de service sont généralement basés sur une affectation de 4 ans sur le Terrain suivie d’une affectation à domicile d’un an, au cours de laquelle les membres retournent dans leur pays d’origine pour reprendre contact avec leur famille et leur(s) église(s) d’origine, rendre compte de leur ministère à leur agence partenaire, aux églises et aux chrétiens intéressés, participer à des événements de mobilisation pour encourager la prière et l’engagement dans la mission, et prendre le temps de se reposer, d’être renouvelés et de suivre une formation complémentaire si nécessaire. Les nouveaux membres qui rejoignent OMF International peuvent également servir en tant qu’Associé pour une période initiale de trois ans afin d’explorer un service à plus long terme.

Lien entre le Champ de Mission et l’Agence d’Envoi : New Horizons sera responsable de la communication entre le Terrain et l’agence partenaire d’envoi concernant le calendrier et les modalités de l’affectation à domicile du missionnaire. Pour pouvoir retourner sur le Terrain après chaque affectation à domicile, les quatre autorisations décrites ci-dessus seront requises afin de s’assurer que le membre retourne au service interculturel en bonne santé et avec un soutien adéquat.

Bienveillance sur le Terrain

Les politiques et directives suivantes s’appliquent aux ouvriers d’OMF International.

Orientation vers OMF International et formation dans la culture, la langue et la vision du monde. OMF International doit s’assurer que des dispositions sont prises pour que ces formations aient lieu afin de permettre au nouveau missionnaire d’être équipé pour un service interculturel efficace et fructueux. Une grande partie du premier trimestre de son service sera consacrée à l’apprentissage de la langue de ceux vers qui il a été appelé, ainsi qu’à la compréhension de leur culture et vision du monde.  (Nous ne demandons pas aux candidats d’avoir étudié cette langue au préalable ni d’en avoir une connaissance approfondie).

Soins Pastoraux. OMF International sera responsable de la prise en charge du membre et, dans le cas des familles, de leurs enfants, sur le Terrain. Cela comprend une aide sur place pour la recherche d’un logement et l’installation du foyer. Tout au long de la mission, la vie et le ministère du membre sont régulièrement évalués. Le contenu de ces évaluations est communiqué à l’agence partenaire. En cas de problème nécessitant une procédure disciplinaire dans le contexte du ministère en Asie, OMF New Horizons veillera à ce que les responsables de l’agence partenaire soient pleinement informés et engagés dans la mesure où ils le souhaitent. L’agence partenaire est invitée à retirer son membre du Terrain au stade qu’elle juge approprié, après discussion avec New Horizons OMF et le personnel sur le Terrain.  Les ouvriers d’OMF sont encouragés à prendre régulièrement des vacances dans le cadre de leur service à l’étranger.

Soins Médicaux. OMF International est responsable du bien-être physique et psychologique du membre sur le Terrain, en lui assurant l’accès aux installations médicales et en fournissant un service de conseil médical. L’Association veille à ce que des examens de santé soient effectués régulièrement tous les deux ans par le personnel médical affecté aux membres et à ce qu’un suivi approprié soit fait.

Développement personnel des membres.  OMF International s’engage à assurer la formation continue de ses membres afin de garantir un engagement sain et fructueux au sein du ministère.

Services Financiers.  OMF International s’engage à veiller à ce que ses membres reçoivent le soutien financier dont ils ont besoin pour vivre et exercer leur ministère sur le terrain et à ce que des paiements réguliers d’assurance médicale soient effectués en leur nom.  Des conseils sur la budgétisation annuelle sont également donnés.

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